零售業人力資源管理軟件應用解決方案

零售業在中國的現狀

qq飞车手游荣耀勋章 www.hbkwl.icu 中國國民消費結構處于升級轉型的過程中,即以吃穿為主的生存型消費,向以住、行、教育等享受型和發展型消費過渡,高端消費品市場在中國也一直處于高速增長的狀態。與此同時,中國消費者的消費渠道更加多元化,網絡購物的興起和高速增長不可忽視。

縱觀2010-2012年百強企業總部的地域分布,多數上榜企業來自于一、二線城市,三、四線城市零售企業由于起步相對較晚且規模較小,在百強企業中占比有限。然后從增長潛力來看,三、四線城市零售企業明顯高于一、二線城市企業。門店數量增幅揭示同樣的信息,一線城市市場基本飽和,門店數量呈下降趨勢,其余各類城市均呈現增長,特別是四線城市,復合年均增長率達到43%。

 

零售業面臨的壓力和挑戰

根據Wind和德勤的分析報告,零售業仍面臨三大挑戰.

  1. 零售業凈利潤增長面臨壓力
  2. 租金及人工成本上漲
  3. 電子商務沖擊傳統渠道

零售業對于E-HR需求

傳統連鎖和零售業區別于其他行業有自身的特點:

  • 跨地域,多城市,多網點或門店
  • 門店員工眾多,分散,管理難度較大
  • 員工經常存在跨門店、品牌服務的情況,對于統計匯總成本分析存在難度
  • 傳統E-HR軟件沒有充分考慮零售的特點,不易于操作,對于工作效率的提升沒有幫助

基于上述特點,零售業對于E-HR有很多更高和更迫切的需求:

  • 門店員工的精確管理,包括對門店員工的個人信息, 薪酬, 考勤, 假期的全方位管理。
  • Office員工和店鋪員工薪資體系不同,此外還要能區分全職和實習生,特別是門店會有大量實習生。
  • 怎么精確統計各門店,各品牌人力成本,對于人力資源進行合理分配和應用的重要性日益顯著。
  • 店鋪員工一般都是綜合工時制員工,沒有固定班次的概念,需要能由店長靈活的安排排班。
  • 由于門店的分散,需要通過在線流程替代傳統的紙質審批,這樣減少大量紙張成本并提高審批效率。
  • E-HR系統需要能與其他系統進行接口的能力

HRLink零售業人力資源管理解決方案介紹

基于對零售業的理解及與多家有代表性的零售業知名企業合作,HRLink形成了針對連鎖和零售行業的一整套E-HR軟件套件及實施方法。主要的特色如下:

  • 完善的店鋪、實習生、辦公室員工信息管理功能,整合人事界面
  • 提供符合零售使用需求的按照時間軸進行排班功能,并可以導出或打印
  • 店鋪員工的假期申請審批通過后自動關聯到排班表,無須人工處理
  • 提供完善的調班方案,用以精確區分員工從屬于多個部門或多個品牌,為后續人力成本分析提供基礎數據和依據。
  • 自有工作流引擎,可以擴展開發網上流程,如加班/休假申請審批,報銷審批和審批,調班申請和審批,新員工如離職流程等等。
  • 支持與ERP,CRM等零售業常用系統的連接。

HRLink零售業案例

迪卡儂中國(服裝、運動器材等)

迪亞天天超市

卡西歐(上海)貿易有限公司

首飾 | 腕表 | 配飾

豐田和雷克薩斯汽車4S銷售

國內專業的母嬰用品生產和銷售商

成功案例