酒店業人力資源管理軟件應用解決方案

酒店業在中國的現狀

qq飞车手游荣耀勋章 www.hbkwl.icu 從國際大環境來說,隨著世界經濟一體化進程不斷加快,中國越來越成為國際旅游的有機組成部分,一系列的友好外交活動都在有效地推動著國際旅游區域合作的發展,國外游客數量會保持平穩增長,并持續增加。從國內的社會環境來說,城鎮化、老齡化趨勢增強,人口增速是基本趨勢。國民受教育程度提高,人口素質提升,加上隨著休假制度的調整,特別是帶薪休假逐步落實,國民休閑時間會進一步增多,也會更加關注生活品質,消費也將更理性。

自1980年開始,中國酒店業的產業規模成倍數地加速發展。酒店的供給量隨著需求的擴大而快速增長。以旅游涉外酒店為例,1980年有酒店203家,2002年光星級酒店就增加到8880家,增長近44倍。同期,客房間數增長30余倍。旅游酒店每五年的增長率在50%以上。

2012年1月中國飯店業協會公布了最新的五星級飯店名錄,共計660家,分布在31個省市自治區(除臺灣未列入外,所有省市自治區均已有五星級酒店)。除了這660家掛牌五星級飯店外,各地待建、在建及剛建完的按照五星級標準設計的酒店項目約有500家。據統計,過去3年全國星級酒店數量整體年均增長率為6%,而五星級酒店數量的年均增長率超過15%,遠超中國GDP的增速。

酒店業的信息化建設發展和E-HR需求

早期酒店的信息化建設主要集中在財務管理、前臺管理、客房銷售等核心功能,但功能各自獨立。隨著網絡的應用和普及,酒店系統趨向于網絡化和集成化。隨著經營和人力成本的不斷增加,人力資源管理也逐漸被各大酒店集團所關注和重視。對于酒店來說,特別是高端酒店,對于E-HR有很多更高和更迫切的需求:

 怎么精確統計人力成本,對于人力資源進行合理分配和應用的重要性日益顯著。

對于考勤的管理也是酒店非常頭痛的內容,酒店由于其24小時運營和業態的特點,各個時間都存在員工出入和考勤的需要,對考勤數據的提取和精確分析統計也是計算人員成本和利用率的重要基礎。

對于員工的培訓,招聘和績效管理也日益重要。特別是高端酒店對于具備適合現在及將來發展需要的E-HR人力資源管理軟件的需求已是迫在眉睫。

很多酒店的E-HR軟件都是早期采購使用多年,功能也僅停留在基礎的工資核算和人員基本信息管理上,無法跟上目前的需要。

HRLink酒店業人力資源管理解決方案介紹

基于對酒店業人力資源管理存在的問題及需求,HRLink做了很多嘗試,并與眾多知名酒店集團一起不斷改進。目前已近形成了針對高端酒店的一整套E-HR軟件套件及實施方法。主要的特色如下:

完善的員工信息管理功能,包括對本地,外籍,港澳臺,實習生、外包員工等的管理

靈活的針對定時和不定時員工的排班管理,可以按周,雙周和月進行設定

完善的用餐管理,精確統計早、中、晚和夜宵的就餐人次,結合班次分析就餐需求可以為控制員工就餐的成本提供依據。

根據酒店需求定制的培訓管理,可以按職位和課程進行設定

提供符合酒店和集團需要的整合人事和財務報告

系統功能符合國內和國外的審計要求,并協助客戶通過包括SOX在內的多種內外部審計

成功案例